Global Rewards

Outils de fidélisation et de motivation, la rémunération et l’actionnariat salarié sont des composantes essentielles de la politique sociale d’une entreprise. Avec l’épargne salariale, ces actions favorisent la performance de l’entreprise en associant les salariés et les dirigeants aux résultats, ou encore au capital.

Pour répondre au mieux à ces objectifs, nos experts proposent un accompagnement ciblé aux entreprises et à leurs dirigeants dans la définition, la mise en place et l’optimisation de ces mécanismes. Bénéficiant d’une approche pluridisciplinaire et d’un savoir-faire reconnu, les membres de l’équipe Global Rewards vous garantissent un suivi quotidien et vous assistent lors d’opérations exceptionnelles afin de vous permettre de surmonter la complexité du paysage réglementaire.

Chez Deloitte Société d’Avocats, nous aidons nos clients à harmoniser leurs programmes de rémunération et d’avantages sociaux en les adaptant aux talents et aux besoins du marché afin de créer un environnement attractif pour l’employeur et les collaborateurs.

Actionnariat salarié

Nous analysons et mettons en œuvre des mécanismes d'actionnariat sélectif et d’actionnariat salarié, qui permettent d’aligner les intérêts financiers des deux parties:

• Plans internationaux d’actionnariat salarié d'options d'actions (stock-options) ou d’actions, émis par des sociétés mère française ou filiales de groupes internationaux, cotées ou non
• Plans de participation : intéressement, PEE, PERCO
• Plans de retraite (PERIN, PERCAT)
• Analyse et optimisation de la structure de rémunération des dirigeants et cadres dirigeants
• Elaboration de systèmes incitatifs de rémunération dans le cadre de fusions, acquisitions et LBO
• Audit fiscal du fonctionnement des outils d’épargne salariale et d’actionnariat salarié :
  
    -  Conception, conseil, audit et contentieux afférents à des plans de rémunération et d’actionnariat
       ou d’intéressement / participation sélectifs ou généraux, rémunérations variables et
       différées, politiques de rémunération réglementées (AIFM, UCITS V, CRD IV)
  
    -  Gestion des négociations intra groupes

Private Equity Rewards / Management package

Nous aidons votre société à élaborer une procédure de gestion de la paie solide et efficace afin de faciliter et garantir une conformité avec les règles applicables.

Private Equity

• Audit fiscal et social de la rémunération des mandataires sociaux et des salariés (plans en cash & bonus)
• Conseil juridique et fiscal dans le cadre d’opérations de fusions, acquisitions et LBO : structuration/design, revue et sécurisation des management packages
• Conception et conseil en matière de carried interest, structuration de co-investissement

Produits financiers

• Conseil juridique et fiscal
• Conception et conseil sur les produits financiers de détail auprès de banques privées, sociétés de gestion et investisseurs privés (OPCVM, FIA, fonds nationaux et étrangers, obligations d’assurance-vie, etc.)

Patrimoine

Face à un environnement exigeant pour les particuliers qui souhaitent gérer leurs obligations fiscales de manière proactive et appréhender les risques, un conseil fiscal adéquat est essentiel. Nos équipes dédiées aident les particuliers à comprendre, planifier et mettre en œuvre des stratégies fiscales efficaces :

• Assistance à contentieux fiscal et interventions récurrentes auprès de la Direction de la Législation Fiscale
• Intervention auprès d’institution publique et gouvernementale notamment dans le cadre d’une étude de l'impact, pour les entreprises, du prélèvement à la source de l'impôt sur le revenu
• Analyse fiscale et mise en œuvre de produits financiers (actifs/ passifs financiers ou immobiliers)
• Analyse et structuration de la rémunération des dirigeants et cadres dirigeants
• Assistance fiscale personnelle relative aux obligations déclaratives des contribuables
• Préparation de déclaration d’impôt sur les revenus
• Suivi de contentieux avec l’administration fiscale